Stellenangebote Personalwesen im HNA Jobportal

Erstellung von monatlichen Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung der jeweils aktuell gültigen lohnsteuer-, sozial-, renten- sowie tarifrechtlichen Anforderungen; Personalstammdatenpflege und Personalaktenführung;...

In dieser sehr verantwortungsvollen und exponierten Position sind Sie Sparringpartner für den Vorstand und arbeiten eng mit diesem in operativen, strategischen und konzeptionellen Themenun;...

Selbständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung im SAP-Umfeld im Rahmen einer standardisierten Abwicklung; Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden; Erstellen von Auswertungen und Statistiken;...

Eigenständige Betreuung von Versicherungsverträgen, u. a. Betriebs- und Verkehrshaftplicht; Unterstützung bei der Bearbeitung von Schadensfällen; Administration der Betrieblichen Altersversorgung; Personalbetreuung und Personalsachbearbeitung;...

Gesamtheitliche Betreuung eines definierten Bereiches in allen Personalangelegenheiten des Employee Life Cycle; Mitverantwortung für die jährliche Personal- und Kostenplanung sowie deren Umsetzung; Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung;...

Leading and managing the HR department (you start with two student assistants and will grow the team) in an agile way; work hands on in the main areas of HR: Recruiting, Talent Management, Feedback Conversations, Employee Happiness etc;...

On- & Off-Boardingprozess; Lohn- und Gehaltsabrechnung, Überwachung der Zeiterfassung; Bearbeitung und Erstellung aller notwendigen Dokumente und Bescheinigungen; Übernahme unterschiedlicher Projekte und Berichtswesens für den HR-Bereich;...

Personalangelegenheiten für Beschäftigte, wie z.B. Berechnung und Abrechnung der Vergütung, Überstunden, Krankengeldzuschuss einschl. EDV-Abwicklung; Vertragsabwicklung sowie alle Formalitäten bei Einstellungen, Kündigungen und Höhergruppierungen;...

Die Akquisition von Neukunden; Kundenbetreuung; Mitarbeiterrekrutierung; Personaladministration; Bewerbermanagement;...

Rolle des Geschäftspartners (m/w/d) Personalwesen, d. h. insbesondere die standortübergreifende Personalbetreuung in allen personalrelevanten Prozessen von der Einstellung bis zum Austritt; eigenständige Personalbeschaffung sowie Führung;...

Erarbeitung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, Schnittstellen und Strukturen unter Berücksichtigung von Strategie und Ressourcenverteilung; Pflege und Weiterentwicklung der Prozessdokumentation, der Organisationsmittel;...

Vollumfängliche Betreuung einiger unserer Teams – auch im Ausland; Gestaltung und Steuerung des Recruitings in enger Abstimmung mit den Leads deiner Teams; Organisation aller operativen Personalprozesse – vorbereitende Lohnabrechnung, Zeugnisse, usw;...

Sie beraten Führungskräfte und begleiten Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen; sind der Ansprechpartner (m/w/d) in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen;...

Kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in personellen Angelegenheiten; Personalbeschaffungsaufgaben und Bewerbermanagement; Bearbeitung von administrativen, organisatorischen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter/;...

Mithilfe bei der monatlichen Entgeltabrechnung; Anwendung von steuerrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tarifrechtlichen Regelungen; Anfertigung von Bescheinigungswesen; Bearbeitung der Fehlzeitenverwaltung;...

Als Personalreferent (m/w/d) begleitest Du innerbetriebliche Veränderungsprozesse und arbeitest in modernen Personalprojekten gestaltend mit. Du betreust einen festen Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragen und planst gemeinsam;...

Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB; Verantwortung für Debitoren-, Kreditoren-, Anlagen- und Hauptbuchhaltung; Bearbeitung des Zahlungsverkehrs; aktive operative Mitarbeit im Tagesgeschäft;...

Entwickeln der zukünftigen HR-Strategie sowie organisatorische und personelle Entwicklung des HR Teams; zukunftsorientierte Gestaltung der Organisation im Hinblick auf Ihren Fachbereich HR; Coaching und Beratung im HR-Team;...

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen; Planung, Begleitung und Weiterentwicklung von On- und Offboarding-Prozessen; Verantwortung für die Gestaltung unseres Schulungs-;...

Aufbereitung der Bedarfsmeldung in Absprache mit dem Onsite-Team und die Erstellung von Anforderungsprofilen; Vorauswahl von Kandidaten durch telefonische und persönliche Interviews; Betreuung der Kandidaten im Bewerbungsprozess;...

Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz; Personalbedarfs- und Schichtplanung; Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze;...

Fachbereichsübergreifende Leitungsaufgaben: Beteiligung an der Gesamtsteuerung der Kreisverwaltung sowie Vertretung der Anliegen bei internen und externen Stakeholdern und diversen Gremien, Aufnahme und Analyse strategischer Handlungsbedarfe im Kreis;...

In dieser Funktion übernehmen Sie für die M-Back die fachliche Verantwortung für den Bereich Human Resources. Sie verstehen HR als Dienstleister, sind erster Ansprechpartner* für unsere Mitarbeiter* und beraten in allen personellen Fragestellungen;...

Planung der zu bewirtschaftenden Sachkonten des Sachgebietes; Erstellung von Konzeptionen z.B. Personalentwicklungsplanung und Schulentwicklungsplanung; Personalmanagement, z.B. Personalwirtschaft, Personalentwicklung, Personalbeschaffung;...

Selbständige Bewertung, Bearbeitung und Beratung von/bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fällen; Planung und Ausführung administrativer HR-Arbeiten (Vertragserstellung/-änderungen, Vereinbarungen); Beratung unserer Mitarbeiter und;...